A.实现充分就业
B.经济增长
C.物价稳定
D.国际贸易收支平衡
E.人口稳定
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工资歧视
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.职业歧视
E.非竞争性歧视
A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别
B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
C.职业稳定与保障程度引起的工资差别
D.从业能力的难易程度引起的工资差别
E.从业者承担的责任程度引起的工资差别
A.责任性工资差别
B.补偿性工资差别
C.竞争性工资差别
D.垄断性工资差别
E.报酬性工资差别
A.建筑业
B.零售业
C.资本密集产业
D.服装加工业
E.处于兴盛期的行业
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.工会化程度
D.发展的目标
E.地理位置
A.雇主对劳动力需要的迫切程度
B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
C.谈判双方的力量对比
D.雇主规模的大小
E.政府介入的程度
A.劳动者学历情况
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬原则
D.劳动力市场的现状
E.企业的工资支付能力
A.总量需求不足
B.总供给不足
C.经济周期性波动
D.物价指数偏高
A.服装业
B.建筑业
C.农业
D.旅游业
A.变动情况
B.波动情况
C.销售弹性
D.收入弹性
最新试题
在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面()。
在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过()的方式取得的。
下列不属于个人歧视的是()。
结构性失业中,最主要的是()。
技术性失业的形成原因有()。
现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有()。
摩擦性失业是由()产生的。
经济学家认为可缓和结构性失业的措施有()。
根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法,就业人员也称(),是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
下列各项中,其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()。