A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
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A.B—S>C
B.C—S>B
C.S—B>C
D.B>C
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发,而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)
B.薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)
A.劳动力参与率
B.失业率
C.就业率
D.净人口流入率
A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织没计
C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计
D.现代的组织设计理沦只针对组织运行制度
A.家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类
B.将夫妻双方之问的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策
C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时,会依据比较优势原理来进行决策
D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的,也可以是商品密集型的
A.德国
B.美国
C.日本
D.俄罗斯
A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
A.知识和技能
B.动机/需要
C.自我概念
D.人格特质
A.用人单位注册地
B.劳动合同履行地
C.用人单位指定地
D.工资标准较低地
最新试题
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()