A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发,而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
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A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)
B.薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)
A.劳动力参与率
B.失业率
C.就业率
D.净人口流入率
A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织没计
C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计
D.现代的组织设计理沦只针对组织运行制度
A.家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类
B.将夫妻双方之问的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策
C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时,会依据比较优势原理来进行决策
D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的,也可以是商品密集型的
A.德国
B.美国
C.日本
D.俄罗斯
A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
A.知识和技能
B.动机/需要
C.自我概念
D.人格特质
A.用人单位注册地
B.劳动合同履行地
C.用人单位指定地
D.工资标准较低地
A.感受到工作的稳定性
B.体验到工作的单调性
C.体验到工作的责任
D.感受到工作的安全性
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
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下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。