A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织没计
C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计
D.现代的组织设计理沦只针对组织运行制度
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A.家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类
B.将夫妻双方之问的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策
C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时,会依据比较优势原理来进行决策
D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的,也可以是商品密集型的
A.德国
B.美国
C.日本
D.俄罗斯
A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
A.知识和技能
B.动机/需要
C.自我概念
D.人格特质
A.用人单位注册地
B.劳动合同履行地
C.用人单位指定地
D.工资标准较低地
A.感受到工作的稳定性
B.体验到工作的单调性
C.体验到工作的责任
D.感受到工作的安全性
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
A.一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之问的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多
C.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D.在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本
A.直接观察
B.面淡
C.绩效监测
D.行为评价量表
A.职工或者其直系亲属
B.用人单位
C.劳动行政部门
D.工会组织
最新试题
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
同时效度与预测效度同属于()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。