在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要活动是（）。

单项选择题在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要活动是（）。

A.协助与学习
B.独自做出贡献
C.训练与帮助他人
D.帮助组织制定政策

1.单项选择题智力测试是用于测量（）的测试。

A.职业能力
B.人格特质
C.记忆能力和数学能力等
D.职业兴趣

2.单项选择题下列选项中，不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是（）

A.延长现有人员的工作时间
B.鼓励员工提前退休
C.人员培训
D.改进生产技术

3.单项选择题在人力资源供求平衡的基本对策中，（）无论是在供小于求，还是供大于求，以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。

A.职能调整
B.人员培训
C.设备更新
D.技术开发

4.单项选择题对于采取外部成长战略的企业来说，最重要的人力资源任务是（）

A.整合并合理配置人力资源
B.招募新员工
C.提高企业薪酬水平
D.改善员工福利

5.单项选择题在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。

A.工作任务设计
B.报酬系统
C.人员甄选
D.组织结构

6.多项选择题一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。

A.设法将判断过程中的推测成分减至最少
B.确定好想要测试的内容范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内
C.将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为基础之上
D.测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本
E.使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中

7.单项选择题下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是（）。

A.合法原则
B.公平原则
C.公开原则
D.及时原则

8.单项选择题下列选项中，不属于调整劳动关系基本原则的是（）

A.保护劳动关系主体权益的原则
B.同劳动关系双方民主协商的原则
C.劳动关系主体权利义务统一的原则
D.促进经济发展和社会进步的原则

9.单项选择题下列选项中，被称为劳动关系系统运行核心规则的是（）。

A.个别劳动关系处理规则
B.实体经济运行规则
C.集体劳动关系处理规则
D.劳动争议处理规则

10.单项选择题下列关于年薪制的说法，错误的是（）。

A.年薪制中的年薪收入必须以现金的形式发放
B.年薪制容易导致经营者的短期行为
C.年薪制依靠的是约束与激励互相制衡的机制
D.年薪制是一种高风险的薪酬制度