A.有利于总公司的高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
B.有利于增强企业的活力
C.有利于增强整个组织的协调一致性,降低管理成本
D.有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率
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A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性伤残就业补助金
C.一次性伤残津贴
D.一次性护理费
A.向建筑公司申请
B.向当地人社部门申请
C.向劳动能力鉴定委员会申请
D.向社会保险经办机构申请
A.应当由工伤保险基金支付7个月的本人工资
B.应当由工伤保险基金支付8个月的本人工资
C.应当由用人单位支付7个月的本人工资
D.应当由用人单位支付8个月的本人工资
A.事故伤害发生在工作场所
B.事故伤害发生在刚下班时
C.小张在从事与工作有关的收尾性工作
D.小张头破血流影响了工作
A.企业的经济实力
B.劳动者对降低生活标准的承受能力
C.企业的竞争能力
D.劳动力市场上通行的工资水平
E.工资水平上涨的成本压力使企业承受的经济风险
A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的影响
C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D.问题事先设定,面试考官个人没有发挥的余地
E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
E.对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
A.着重考量职业的专业化、社会化和国际化水平
B.强化企事业管理等领域行政业务、行政事务属性
C.特别关注新兴服务业的社会职业发展
D.重视生产制造业发展业态
A.工资率上升会导致劳动力供给总量增加
B.工资率上升会导致劳动力供给总量下降
C.工资率上升先带动劳动力供给总量增加,随后导致劳动力供给总量下降
D.工资率上升先带动劳动力供给总量下降,随后导致劳动力供给总量增加
A.完善协调劳动关系三方机制
B.完善劳动争议处理体制
C.积极推进集体合同制度实施
D.加大劳动保障执法监察力度
最新试题
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
同时效度与预测效度同属于()。
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。