A.工作任务设计
B.报酬系统
C.人员甄选
D.组织结构

A.设法将判断过程中的推测成分减至最少
B.确定好想要测试的内容范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内
C.将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为基础之上
D.测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本
E.使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中

A.合法原则
B.公平原则
C.公开原则
D.及时原则

A.保护劳动关系主体权益的原则
B.同劳动关系双方民主协商的原则
C.劳动关系主体权利义务统一的原则
D.促进经济发展和社会进步的原则

A.个别劳动关系处理规则
B.实体经济运行规则
C.集体劳动关系处理规则
D.劳动争议处理规则

A.年薪制中的年薪收入必须以现金的形式发放
B.年薪制容易导致经营者的短期行为
C.年薪制依靠的是约束与激励互相制衡的机制
D.年薪制是一种高风险的薪酬制度

A.图尺度评价法有利于进行绩效反馈
B.图尺度评价法的开发成本较高
C.行为锚定法的操作流程简单
D.行为观察量表法可以作为职位说明书的补充

A.组织应该弱化员工工作的直接结果
B.组织应选择那些以结果为导向的评价方法
C.组织只选择直属上司作为评价主体
D.绩效考核周期应尽量短些

A.内部一致性信度
B.评价者信度
C.重测信度
D.复本信度

A.回归分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法