单项选择题分半信度和同质性信度同属()。

A.内部一致性信度
B.评价者信度
C.重测信度
D.复本信度


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1.单项选择题不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。

A.回归分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法

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A.有利于总公司的高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
B.有利于增强企业的活力
C.有利于增强整个组织的协调一致性,降低管理成本
D.有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率

8.多项选择题在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。

A.企业的经济实力
B.劳动者对降低生活标准的承受能力
C.企业的竞争能力
D.劳动力市场上通行的工资水平
E.工资水平上涨的成本压力使企业承受的经济风险

9.多项选择题关于结构化面试特点的说法,正确的是()。

A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的影响
C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D.问题事先设定,面试考官个人没有发挥的余地
E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

10.多项选择题组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()

A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
E.对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么