A.内部一致性信度
B.评价者信度
C.重测信度
D.复本信度
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A.回归分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法
A.收缩战略
B.创新战略
C.稳定战略
D.成长战略
A.有利于总公司的高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
B.有利于增强企业的活力
C.有利于增强整个组织的协调一致性,降低管理成本
D.有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率
A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性伤残就业补助金
C.一次性伤残津贴
D.一次性护理费
A.向建筑公司申请
B.向当地人社部门申请
C.向劳动能力鉴定委员会申请
D.向社会保险经办机构申请
A.应当由工伤保险基金支付7个月的本人工资
B.应当由工伤保险基金支付8个月的本人工资
C.应当由用人单位支付7个月的本人工资
D.应当由用人单位支付8个月的本人工资
A.事故伤害发生在工作场所
B.事故伤害发生在刚下班时
C.小张在从事与工作有关的收尾性工作
D.小张头破血流影响了工作
A.企业的经济实力
B.劳动者对降低生活标准的承受能力
C.企业的竞争能力
D.劳动力市场上通行的工资水平
E.工资水平上涨的成本压力使企业承受的经济风险
A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的影响
C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D.问题事先设定,面试考官个人没有发挥的余地
E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
E.对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
最新试题
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()