A.应当由工伤保险基金支付7个月的本人工资
B.应当由工伤保险基金支付8个月的本人工资
C.应当由用人单位支付7个月的本人工资
D.应当由用人单位支付8个月的本人工资
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A.事故伤害发生在工作场所
B.事故伤害发生在刚下班时
C.小张在从事与工作有关的收尾性工作
D.小张头破血流影响了工作
A.企业的经济实力
B.劳动者对降低生活标准的承受能力
C.企业的竞争能力
D.劳动力市场上通行的工资水平
E.工资水平上涨的成本压力使企业承受的经济风险
A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的影响
C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D.问题事先设定,面试考官个人没有发挥的余地
E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
E.对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
A.着重考量职业的专业化、社会化和国际化水平
B.强化企事业管理等领域行政业务、行政事务属性
C.特别关注新兴服务业的社会职业发展
D.重视生产制造业发展业态
A.工资率上升会导致劳动力供给总量增加
B.工资率上升会导致劳动力供给总量下降
C.工资率上升先带动劳动力供给总量增加,随后导致劳动力供给总量下降
D.工资率上升先带动劳动力供给总量下降,随后导致劳动力供给总量增加
A.完善协调劳动关系三方机制
B.完善劳动争议处理体制
C.积极推进集体合同制度实施
D.加大劳动保障执法监察力度
A.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性
B.在对履历信息进行分析时首先要保证这些信息是真实、准确的
C.履历信息必须全面,应当尽可能地将所有履历信息都搜集上来,不只局限于与工作有关的信息
D.复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上,对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考察
A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.时间效度
A.人力资源外包有助于控制人工成本
B.人力资源外包有助于企业将力量集中在核心业务和职能上
C.离岸经营意味着将工作岗位从一个国家转移到另一个国家
D.可以离岸经营的工作岗位仅限于工作范围窄和工作内容简单的工作
最新试题
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
下列关于年薪制的说法,错误的是()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。