A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分
B.劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的,以劳动规章制度的内容为准
C.劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的,该规章制度对劳动者不生效
D.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位与劳动者解除劳动合同的
B.用人单位无过错,而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者依法解除劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者依法解除劳动合同的
A.劳动合同期限不满3个月的,劳动合同试用期不得超过1个月
B.在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的,对该劳动者,用人单位不得再约定试用期
A.用人单位应当以法定货币支付工资,不得以实物及有价证券替代货币支付
B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则顺延至最近一个工作日
C.部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,应当依法支付法定节假日的加班工资
D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
A.职工依法享受寒暑假,其假期天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上的
C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
A.试用期不得超过2个月
B.试用期的工资不得低于960元
C.试用期的工资不得低于1000元
D.试用期不包含在劳动合同期限内
A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C.李某不能胜任工作的,甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同
D.李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系
B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同
C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
D.刘某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应当向其支付经济补偿金
A.合法原则
B.公平原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
A.赵某找到新的工作
B.钱某应征服兵役
C.孙某移居加拿大
D.李某达到法定退休年龄开始领取养老金
最新试题
下列各项中,属于用人单位应当支付经济补偿的情形是()。
下面关于甲申请仲裁的说法中,不正确的是()。
下列有关服务期的表述中,不正确的是()。
张某离职时提出的下列主张中,可以得到法院支持的是()。
根据劳动合同法律制度的规定,仲裁庭在审理该劳动争议案件时,发生的下列事项中,不符合规定的是()。
有关本案,下列说法正确的是()。
下列选项中,符合劳动合同终止情形的是()。
有关2013年10月王某所受的伤害能否认定为工伤,下列说法正确的是()。
根据本题要点(3)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
根据本题要点(4)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。