为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（...

判断题为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（）

1.判断题职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（）

2.判断题与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）

3.判断题劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

4.判断题企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（）

5.判断题只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）

6.判断题用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）

7.判断题用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）

8.判断题2013年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）

9.判断题无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）

10.判断题以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过7天。（）