多项选择题群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
A.收益共享
B.奖金共享
C.利润共享
D.加薪共享
E.员工持股
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1.多项选择题心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
A.它是培训需求分析的必要工具
B.是筛选人才的工具
C.为培训内容和培训效果提供依据
D.是晋升或加薪的依据
E.是员工职业生涯管理的重要步骤
2.多项选择题测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。
A.对测验进行结构安排
B.选定所需要的测验题
C.抽样选定标准化样本进行试测
D.施测程序标准化
E.从施测结果中建立常模
3.多项选择题培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
A.加速站
B.辅导
C.按需培训
D.确定领导技能的范畴
E.战略规划
4.多项选择题路径一目标理论的领导行为类型是（）。
A.反馈型
B.指导型
C.支持型
D.参与型
E.成就导向型
5.多项选择题费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
A.领导者与被领导者的关系
B.领导者的个性
C.任务结构
D.领导者的特质
E.领导者的职权
6.多项选择题亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。
A.工作计划类
B.人际关系类
C.信息类
D.任务处理类
E.决策类
7.多项选择题个体的沟通风格包括的类型有（）。
A.自我克制型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
E.自我实践型
8.多项选择题人际关系的发展阶段是（）。
A.选择或定向阶段
B.试验和探索阶段
C.加强阶段
D.融合阶段
E.盟约阶段
9.多项选择题群体决策的缺点有（）。
A.要比个体决策需要更多的时间
B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C.群体讨论时易产生个人倾向
D.对决策结果的责任不清
E.能减少决策的可接受性
10.多项选择题团队过程的主要范畴是（）。
A.沟通
B.影响
C.任务和维护的职能
D.决策、冲突
E.氛围和情绪问题
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