多项选择题在实行制度管理的企业中，管理人员在实施管理时的特点是（）。
A.根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作
B.每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力
C.管理人员所拥有的权力要受到严格的限制
D.管理人员要服从有关章程和制度的规定
E.有关章程和制度的规定适用于特定人群
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1.多项选择题制度化管理的优点包括（）。
A.个人与权力相分离
B.具有精确性
C.是理性精神合理化的体现
D.适合现代大型企业组织的需要
E.稳定性较差
2.多项选择题制度化管理又可以称作（）。
A.人本管理制
B.官僚制
C.科学管理制
D.科层制
E.理想的行政组织体系
3.多项选择题企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
A.企业人力资源供求平衡
B.企业人力资源数量平衡
C.企业人力资源供不应求
D.企业人力资源质量平衡
E.企业人力资源供大于求
4.多项选择题人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。
A.技能清单
B.岗位说明书
C.工作分析书
D.技能数据库
E.管理才能清单
5.多项选择题影响人口现状的主要因素包括（）。
A.人口净增长率
B.人口规模
C.人口年龄结构
D.人口素质结构
E.现有的劳动力参与率
6.多项选择题企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
A.大中专院校应届毕业生
B.复员转业军人
C.失业人员
D.流动人员
E.其他组织在职人员
7.多项选择题以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。
A.地域性因素
B.人口政策及人口现状
C.劳动力市场发育程度
D.社会就业意识
E.择业心理偏好
8.多项选择题人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
A.函数原理
B.惯性原理
C.模拟原理
D.相关性原理
E.相似性原理
9.多项选择题企业经营管理人员可以分为（）这几类。
A.战略管理类
B.运营管理类
C.市场运作类
D.保障管理类
E.社会化服务管理类
10.多项选择题人力资源预测的内容包括（）。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
