多项选择题人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
A.经济环境
B.企业的行业特征
C.科技环境
D.企业的发展战略
E.社会文化
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1.多项选择题企业组织发展的战略主要有（）。
A.多种经营战略
B.扩大地区战略
C.增大数量战略
D.人才培养战略
E.纵向整合战略
2.多项选择题（）环境属于人力资源规划的外部环境。
A.组织
B.科技
C.人口
D.经济
E.法律
3.多项选择题人力资源需求预测的定量方法包括（）。
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
4.多项选择题（）属于人力资源规划的内部环境。
A.企业的行为特征
B.企业结构
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业的人力资源管理系统
5.多项选择题人力资源预测的局限性包括（）
A.预测方法不精密
B.企业内部的抵制
C.预测的代价高昂
D.知识水平的局限
E.环境的不确定性
6.多项选择题企业组织结构变革的方式包括（）。
A.改良式变革
B.爆破式变革
C.计划式变革
D.组织结构整合
E.反馈式变革
7.多项选择题企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。
A.从企业具体情况出发
B.满足企业的实际需要
C.符合法律和道德规范
D.注重系统性和配套性
E.保持合理性和先进性
8.多项选择题现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
A.录用
B.保持
C.发展
D.考评
E.调整
9.多项选择题人力资源的录用职能包括以下（）活动。
A.明确组织中工作岗位的需求
B.提出人员补充的计划
C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选
E.为员工提供安全、健康、舒适的工作环境
10.多项选择题业务规范主要包括（）。
A.安全规范
B.服务规范
C.业务规程
D.操作规范
E.操作规程
