人力资源需求预测的定量方法包括（）。

多项选择题人力资源需求预测的定量方法包括（）。

A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法

1.多项选择题（）属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行为特征
B.企业结构
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业的人力资源管理系统

2.多项选择题人力资源预测的局限性包括（）

A.预测方法不精密
B.企业内部的抵制
C.预测的代价高昂
D.知识水平的局限
E.环境的不确定性

3.多项选择题企业组织结构变革的方式包括（）。

A.改良式变革
B.爆破式变革
C.计划式变革
D.组织结构整合
E.反馈式变革

4.多项选择题企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。

A.从企业具体情况出发
B.满足企业的实际需要
C.符合法律和道德规范
D.注重系统性和配套性
E.保持合理性和先进性

5.多项选择题现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。

A.录用
B.保持
C.发展
D.考评
E.调整

6.多项选择题人力资源的录用职能包括以下（）活动。

A.明确组织中工作岗位的需求
B.提出人员补充的计划
C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选
E.为员工提供安全、健康、舒适的工作环境

7.多项选择题业务规范主要包括（）。

A.安全规范
B.服务规范
C.业务规程
D.操作规范
E.操作规程

8.多项选择题技术规范主要包括（）。

A.技术标准
B.操作规程
C.生产工艺流程
D.保管运输要求
E.使用保养维修规定

9.多项选择题依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。

A.企业基本制度
B.管理制度
C.技术规范
D.业务规范
E.行为规范

10.多项选择题在实行制度管理的企业中，管理人员在实施管理时的特点是（）。

A.根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作
B.每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力
C.管理人员所拥有的权力要受到严格的限制
D.管理人员要服从有关章程和制度的规定
E.有关章程和制度的规定适用于特定人群