A.分析式思考
B.自我管理能力
C.领导技能
D.战略管理能力
E.团队管理能力
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A.权重分配的合理性
B.权重分配的整体性
C.权重分配的变通性
D.权重数值的模糊性
E.权重数值的归一性
A.具有实际价值
B.指标的独立性
C.指标的全面性
D.指标切实可行
E.指标的稳定性
A.德尔菲法
B.马尔可夫法
C.主观经验法
D.客观实践法
E.层次分析法
A.结构性要素
B.工作技能要素
C.行为环境要素
D.工作绩效要素
E.品德要素
A.完备性
B.可操作性
C.针对性
D.表达简练性
E.独立性
A.完备性
B.可操作性
C.明确性
D.独立性
E.针对性
A.评语短句式
B.设问提示式
C.导语提问式
D.方向指示式
E.结果提示式
A.主观形式
B.客观形式
C.主观评价
D.客观评价
E.半客观半主观
A.客观测评与主观测评相结合
B.横向测评与纵向测评相结合
C.静态测评与动态测评相结合
D.素质测评与绩效测评相结合
E.目前测评与前景测评相结合
A.强调测评的区分功能
B.测评标准刚性弱
C.测评过程强调主观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现分数或等级
最新试题
关于无领导小组讨论的说法正确的有()。
简述面试的常见问题。
结构化面试的开发不包括()(2012年11月,2011年11月)
劳动生产率指标可采用()。
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()。
人力资源的新型配置方法有()。
面试的发展趋势有()(2013年5月)
性格的基本特征包括哪些方面()。
企业人力资源整体结构具体表现以下()亚结构。
为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:"请谈谈高新行业人才流失比较高的原因,你用什么对策来解决这个问题?" 要求:请设计评分标准,分成高、中、低三个等级描述。