问答题简述面试的常见问题。
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3.问答题简述结构化面试的实施程序。
4.问答题如何对笔试结果进行深层次的开发与应用?
8.多项选择题劳动生产率指标可采用()。
A.产量表示法
B.时间表示法
C.岗位表示法
D.质量表示法
E.成本表示法
9.多项选择题人力资源的新型配置方法有()。
A.岗位分析配置法
B.基于员工素质测评的人力资源配置法
C.定员分析法发
D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E.劳动定额配置法
10.多项选择题笔试结果深层次的开发与应用提高程度有()。
A.改进选拔录用方式
B.选择排序法
C.淘汰法
D.加权平均法
E.多种手段密切结合
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结构化面试的开发不包括()(2012年11月,2011年11月)
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关于无领导小组讨论的说法正确的有()。
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以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。
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性格的基本特征包括哪些方面()。
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为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:"请谈谈高新行业人才流失比较高的原因,你用什么对策来解决这个问题?" 要求:请设计评分标准,分成高、中、低三个等级描述。
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在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住的键的要素是()。
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