如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？

问答题如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？

1.问答题在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5月二级真题）

2.问答题在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现？并咨询哪些问题？（2012年11月二级真题）

3.问答题为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

4.多项选择题劳动生产率指标可采用（）。

A.产量表示法
B.时间表示法
C.岗位表示法
D.质量表示法
E.成本表示法

5.多项选择题人力资源的新型配置方法有（）。

A.岗位分析配置法
B.基于员工素质测评的人力资源配置法
C.定员分析法发
D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E.劳动定额配置法

6.多项选择题笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。

A.改进选拔录用方式
B.选择排序法
C.淘汰法
D.加权平均法
E.多种手段密切结合

7.多项选择题员工测评标准体系的构成包括（）。

A.平面结构
B.立体结构
C.横向结构
D.综合结构
E.纵向结构

8.多项选择题结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）

A.测评标准的开发
B.测评问题的设计
C.评分标准的确定
D.面试方案的优化
E.测评方法的选择

9.多项选择题面试的发展趋势有（）（2013年5月）

A.提问刚性化
B.面试考官的专业化
C.面试的形式丰富多样
D.测评的内容不断扩展
E.非结构化面试成为面试的主流

10.多项选择题笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）

A.可以同时对大批应聘者进行测试
B.具有较高的信度和效度
C.应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
D.可以构建试题库长期使用
E.涵盖范围广泛，测试内容呈多样性