简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）

问答题简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）

1.问答题简述面试的实施技巧。

2.问答题简述结构化面试的实施程序。

3.问答题如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？

4.问答题在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5月二级真题）

5.问答题在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现？并咨询哪些问题？（2012年11月二级真题）

6.问答题为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

7.多项选择题劳动生产率指标可采用（）。

A.产量表示法
B.时间表示法
C.岗位表示法
D.质量表示法
E.成本表示法

8.多项选择题人力资源的新型配置方法有（）。

A.岗位分析配置法
B.基于员工素质测评的人力资源配置法
C.定员分析法发
D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E.劳动定额配置法

9.多项选择题笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。

A.改进选拔录用方式
B.选择排序法
C.淘汰法
D.加权平均法
E.多种手段密切结合

10.多项选择题员工测评标准体系的构成包括（）。

A.平面结构
B.立体结构
C.横向结构
D.综合结构
E.纵向结构