您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.产量表示法
B.时间表示法
C.岗位表示法
D.质量表示法
E.成本表示法
A.岗位分析配置法
B.基于员工素质测评的人力资源配置法
C.定员分析法发
D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E.劳动定额配置法
A.改进选拔录用方式
B.选择排序法
C.淘汰法
D.加权平均法
E.多种手段密切结合
A.平面结构
B.立体结构
C.横向结构
D.综合结构
E.纵向结构
A.测评标准的开发
B.测评问题的设计
C.评分标准的确定
D.面试方案的优化
E.测评方法的选择
A.提问刚性化
B.面试考官的专业化
C.面试的形式丰富多样
D.测评的内容不断扩展
E.非结构化面试成为面试的主流
A.可以同时对大批应聘者进行测试
B.具有较高的信度和效度
C.应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平
D.可以构建试题库长期使用
E.涵盖范围广泛,测试内容呈多样性
A.需借助计算机分析技术
B.报告方式可以是个别谈话
C.可以做出定性和定量评定
D.报告的方式可以是班组座谈
E.属于考核性品德测评方法
最新试题
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括()。
面试的发展趋势有()(2013年5月)
结构化面试的开发不包括()(2012年11月,2011年11月)
面试教官应掌握的面试实施技巧,包括()。
员工测评标准体系的构成包括()。
企业定员配置法的具体方法表述正确的是()
以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用?
性格的基本特征包括哪些方面()。
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?(2012年11月二级真题)