问答题培训课程设计的基本原则是？
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1.单项选择题（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面
A.职务轮换
B.设立副职
C.临时提升
D.替补训练
2.单项选择题保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）
A.可靠性
B.系统性
C.标准化
D.有效性
3.单项选择题开展培训需求度调查的层次不包括（）
A.人力资源部管理人员
B.培训管理委员会
C.培训中心
D.职能部门的培训管理人员
4.单项选择题课程培训需求调查的层次不包括（）
A.组织调查
B.任务调查
C.个体调查
D.岗位调查
5.单项选择题企业培训外部环境不包括（）
A.政治环境
B.制度设计
C.组织环境
D.培训场地
6.单项选择题人力资源部门的培训管理职责不包括（）
A.组织管理
B.需求管理
C.监督管理
D.资源管理
7.单项选择题从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标
A.内容效度
B.反应效度
C.学习效度
D.投资回报率
8.单项选择题高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法
A.理念能力
B.人际交往能力
C.专业技能
D.学习能力
9.单项选择题（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”、“应用”。
A.课程目标
B.课程内容
C.课程评价
D.课程范围
10.单项选择题课程体系设计的首要任务是（）
A.课程内容制作
B.课程内容安排
C.培训课程定位
D.课程内容试验
