培训规划方案的总报告应当包括（）。

多项选择题培训规划方案的总报告应当包括（）。

A.规划背景说明和概况说明
B.制定规划的工作过程说明
C.规划信息的陈述和分析
D.规划目的与预期成效
E.培训规划实施工作安排与建议

1.多项选择题订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。

A.知识培训
B.技能培训
C.管理培训
D.观念培训
E.思维培训

2.多项选择题明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。

A.准确定位
B.具体明确可量化
C.不能够进行分解
D.能够合理分解
E.有相应的时间限制

3.多项选择题战略对培训需求的影响主要表现在（）。

A.培训的类型
B.培训的数量
C.培训的场地
D.培训所需的资金
E.培训者所需要的时间

4.多项选择题以战略为导向的培训需求分析，包括（）。

A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析

5.多项选择题在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性
E.高效性

6.多项选择题以下属于员工培训间接培训成本的是（）。

A.培训项目的设计费用
B.培训对象受训期间的工资福利
C.培训项目的评估费用
D.培训项目的管理费用
E.培训教师的费用

7.多项选择题根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。

A.具体化
B.明确化
C.数量化
D.指标化
E.标准化

8.多项选择题培训评估报告的附录内容包括（）。

A.部分原始资料
B.培训教材
C.收集和分析资料用的问卷
D.培训方法描述
E.培训试卷

9.多项选择题对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。

A.知识获取
B.组织能力
C.培训转移
D.心智模式
E.知识创新

10.多项选择题年度培训计划由（）组成。

A.封面模块
B.目录模块
C.计划概要模块
D.主体计划模块
E.附录模块