KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和...

单项选择题KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则

A.整体性原则
B.增值性原则
C.可测性原则
D.可控性原则

1.单项选择题在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。

A.定量准确原则
B.先进合理原则
C.突出特点原则
D.针对性原则

2.单项选择题根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）

A.个案研究法
B.经验总结法
C.头脑风暴法
D.要素图示法

3.单项选择题以下关于辅导时机说法不正确的是（）

A.当员工需要征求你的意见时
B.当员工希望你解决某个问题时
C.当员工发现一个可以改进绩效的机会时
D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中

4.单项选择题绩效监控的关键点不包括（）

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.管理者和下属之间绩效沟通的有效性
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

5.单项选择题采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人

A.3人以内
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人

6.单项选择题个案研究可分为典型人物研究和（）两种形式

A.典型资料研究
B.典型事物研究
C.典型岗位研究
D.典型企业研究

7.单项选择题绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则

A.针对性
B.可测性
C.合理性
D.完整性

8.单项选择题设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

A.针对性
B.可测性
C.合理性
D.完整性

9.单项选择题考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。

A.关键性原则
B.明确性原则
C.完整性原则
D.独立性原则

10.单项选择题绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。

A.针对性原则
B.关键性原则
C.明确性原则
D.科学性原则