单项选择题（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题（）是最常见的考评者。
A.员工的上级管理者
B.客户
C.同级
D.员工本人
2.单项选择题（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）
A.宽厚误差
B.严苛误差
C.中间倾向
D.相似偏差
3.单项选择题没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。（2010年5月二级真题）
A.比例量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
4.单项选择题以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A.强制分配法
B.强迫选择法
C.成对比较法
D.直接指标法
5.单项选择题
提取KPI的程序包括：
①分析工作产出；
②审核指标和标准；
③修改和完善；
④设定考评标准；
⑤提取和设定绩效考评指标。
排序正确的是（）。
A.①④③⑤②
B.①⑤②③④
C.①④②⑤③
D.①⑤④②③
6.单项选择题“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）
A.行为性
B.特征性
C.结果性
D.品质性
7.单项选择题与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）
A.目标
B.控制
C.战略
D.激励
8.单项选择题绩效管理的核心是（）。
A.绩效考评
B.绩效沟通
C.绩效监控
D.绩效面谈
9.单项选择题对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）
A.工作成果
B.工作过程
C.工作方式
D.工作过程和工作成果
10.单项选择题为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
A.座谈法
B.问卷调查法
C.查看工作记录法
D.总体评价法
