（）属于绩效薪酬制。

多项选择题（）属于绩效薪酬制。

A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制

1.多项选择题宽带薪酬等级类型的特点有（）。

A.平行状排列
B.金字塔排列
C.薪酬等级少
D.薪酬等级多
E.薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

2.多项选择题影响员工薪酬满意度的因素有（）。

A.薪酬管理政策
B.规模报酬定律
C.薪酬制度的公平性
D.边际效应规律
E.员工职业生涯的阶段

3.多项选择题（）属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬

4.多项选择题岗位薪酬制的特点主要有（）。

A.根据业绩支付薪酬
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.对岗不对人
E.根据岗位支付薪酬

5.多项选择题企业补充医疗保险的特征有（）。

A.福利性
B.公益性
C.非营利性
D.一定的强制性和自愿性
E.统筹级次性

6.多项选择题（）属于组合薪酬结构。

A.岗位技能薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬

7.多项选择题薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。

A.管理性
B.明确性
C.能力性
D.激励性
E.安定性

8.多项选择题有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

A.需密切关注公司文化、价值观和战略
B.需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
C.鼓励员工参与，加强沟通
D.需有配套的员工培训和开发计划
E.扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

9.多项选择题工资总额计算常用的方法有（）。

A.工资总和一销售额和算法
B.盈亏平衡点方法
C.工资总额一附加值比例核算法
D.边际效用计算法
E.增加值计算法

10.多项选择题薪酬日常管理主要包含（）内容。

A.薪酬预算
B.薪酬支付
C.薪酬调整
D.薪酬结构
E.薪酬水平