A.受理
B.调解
C.仲裁
D.判决
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A.劳动保障行政部门
B.人民法院
C.劳动保障监察大队
D.劳动争议仲裁委员会
A.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的
B.在约定的协商期限内未达成一致的
C.调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的
D.达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的
A.劳务派遣机构
B.被派遣劳动者
C.用工单位
D.劳动合同约定
A.上线
B.基准线
C.下线
D.预警线
A.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
B.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束
C.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准
D.案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.调解协议书由双方当事人签名,经调解员签名后生效
B.调解协议书经仲裁员签名并加盖调解委员会印章后生效
C.仲裁委员会对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。
D.调解协议书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章后生效
A.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动
B.劳动者死亡的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动
C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动
D.当事人可以委托代理人参加仲裁活动
A.申请人
B.被申请人
C.第三人
D.正当当事人
A.因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
B.因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
D.劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
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劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比,()。
积极预防劳动争议发生的对策有()。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。
因支付拖欠()达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
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近现代以来,西方国家职业道德建设取得了许多进展,主要表现在()
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