A.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
B.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束
C.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准
D.案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日
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A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.调解协议书由双方当事人签名,经调解员签名后生效
B.调解协议书经仲裁员签名并加盖调解委员会印章后生效
C.仲裁委员会对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。
D.调解协议书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章后生效
A.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动
B.劳动者死亡的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动
C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动
D.当事人可以委托代理人参加仲裁活动
A.申请人
B.被申请人
C.第三人
D.正当当事人
A.因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
B.因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
D.劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
A.平等
B.自愿
C.合法
D.公正
A.雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到1/3以上雇员同意。
B.雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任
C.协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1/3。
D.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,原来所享受的工资不变
A.《暂住证》
B.《许可证》
C.《雇员就业证》
D.《居住证》
A.雇员是被派遣的劳动者
B.是一种组合劳动关系
C.本质是劳动力的雇佣和使用相统一
D.雇主是劳务派遣单位
A.适用的法律不同
B.主体资格不同
C.主体性质及其关系不同
D.违反合同产生的法律责任不同
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关于践行"公道"的理解中,正确的是()
社会主义核心价值体系所包含的内容有()
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比,()。
()属于工资集体协商的具体内容。
安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
在企业经营过程中,应该秉持的正确利益观是()
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)
关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有()。
关于"合作",正确的说法是()
调解劳动争议的原则包括()。