中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。

单项选择题中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。

A.《暂住证》
B.《许可证》
C.《雇员就业证》
D.《居住证》

1.单项选择题下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.雇员是被派遣的劳动者
B.是一种组合劳动关系
C.本质是劳动力的雇佣和使用相统一
D.雇主是劳务派遣单位

2.单项选择题劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。

A.适用的法律不同
B.主体资格不同
C.主体性质及其关系不同
D.违反合同产生的法律责任不同

3.单项选择题劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）

A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.对企业员工工资总额进行有效监控
D.对集体协商确定工资水平提供依据

4.单项选择题反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。

A.谁决定，谁举证
B.谁主张，谁举证
C.谁管理，谁举证
D.谁承担，谁举证

5.单项选择题仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。

A.仲裁施行自愿原则
B.仲裁施行公正原则
C.仲裁施行强制原则
D.仲裁施行裁审衔接制

6.单项选择题被申请人收到仲裁申诉书副本后，应在（）日内提交答辩书。

A.5
B.15
C.10
D.3

7.单项选择题劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

A.10
B.15
C.5
D.60

8.单项选择题劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。

A.有关系没劳动
B.有关系有劳动
C.没关系没劳动
D.没关系有劳动

9.单项选择题调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。

A.3
B.5
C.7
D.10

10.单项选择题按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的