调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当...

单项选择题调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。

A.3
B.5
C.7
D.10

1.单项选择题按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的

2.单项选择题仲裁时效期间为（）。

A.一个月
B.六十日
C.三个月
D.一年

3.单项选择题劳务关系特征不包括（）。

A.劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系
B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
C.劳务关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护
D.劳务关系主体具有特定性

4.单项选择题劳动争议的解决机制不包括（）。

A.自力救济
B.社会救济
C.企业救济
D.公力救济

5.单项选择题关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。

A.法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值
B.劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的
C.未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质
D.法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

6.单项选择题工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线

7.单项选择题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议

8.单项选择题关于劳动关系表述错误的是（）。

A.劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系
B.劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系
C.劳动关系与劳动分工有直接的联系
D.劳动关系的内容是劳动

9.单项选择题劳务派遣机构是（）的主体之一。

A.实际劳动关系
B.实际劳务关系
C.形式劳动关系
D.形式劳务关系

10.单项选择题用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）

A.行业工会
B.地方政府
C.全国总工会
D.国务院劳动行政部门