A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系
B.劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系
C.劳动关系与劳动分工有直接的联系
D.劳动关系的内容是劳动
A.实际劳动关系
B.实际劳务关系
C.形式劳动关系
D.形式劳务关系
A.行业工会
B.地方政府
C.全国总工会
D.国务院劳动行政部门
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同
B.劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬
C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准,向其按月支付报酬。
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖
B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖
C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由用工单位所在地管辖
D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议,由集体合同约定
A.合议制度
B.管辖制度
C.回避制度
D.提证制度
A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
B.可成立合议仲裁庭
C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.社会救济与公力救济相结台
A.每人5000元以上1万元以下
B.每人5000元以上2万元以下
C.每人3000元以上1万元以下
D.每人3000元以上2万元以下
A.5万元
B.10万元
C.万元
D.50万元
最新试题
社会主义核心价值体系所包含的内容有()
仲裁庭对追索()的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行。
()属于工资集体协商的具体内容。
劳动争议仲裁的基本制度包括()。
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是()。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()。
安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
在企业经营过程中,应该秉持的正确利益观是()
仲裁时效制度的特征包括()。