A.适用的法律不同
B.主体资格不同
C.主体性质及其关系不同
D.违反合同产生的法律责任不同
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A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.对企业员工工资总额进行有效监控
D.对集体协商确定工资水平提供依据
A.谁决定,谁举证
B.谁主张,谁举证
C.谁管理,谁举证
D.谁承担,谁举证
A.仲裁施行自愿原则
B.仲裁施行公正原则
C.仲裁施行强制原则
D.仲裁施行裁审衔接制
A.5
B.15
C.10
D.3
A.10
B.15
C.5
D.60
A.有关系没劳动
B.有关系有劳动
C.没关系没劳动
D.没关系有劳动
A.3
B.5
C.7
D.10
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
A.一个月
B.六十日
C.三个月
D.一年
A.劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系
B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
C.劳务关系基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护
D.劳务关系主体具有特定性
最新试题
社会主义核心价值体系所包含的内容有()
调解劳动争议的原则包括()。
关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是()。
关于劳务派遣管理表述正确的是()。(2012年11月二级真题)
()属于工资集体协商的具体内容。
关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有()。
关于践行"公道"的理解中,正确的是()
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括()。
仲裁委员会对()可优先立案,优先审理。