A.10
B.15
C.5
D.60
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A.有关系没劳动
B.有关系有劳动
C.没关系没劳动
D.没关系有劳动
A.3
B.5
C.7
D.10
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
A.一个月
B.六十日
C.三个月
D.一年
A.劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系
B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
C.劳务关系基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护
D.劳务关系主体具有特定性
A.自力救济
B.社会救济
C.企业救济
D.公力救济
A.法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值
B.劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的
C.未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质
D.法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务
A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
A.劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系
B.劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系
C.劳动关系与劳动分工有直接的联系
D.劳动关系的内容是劳动
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仲裁时效制度的特征包括()。
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()。
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。
出现下列()情形之一的属于仲裁时效中断。
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近现代以来,西方国家职业道德建设取得了许多进展,主要表现在()
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安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。