A.5
B.15
C.10
D.3
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A.10
B.15
C.5
D.60
A.有关系没劳动
B.有关系有劳动
C.没关系没劳动
D.没关系有劳动
A.3
B.5
C.7
D.10
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
A.一个月
B.六十日
C.三个月
D.一年
A.劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系
B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
C.劳务关系基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护
D.劳务关系主体具有特定性
A.自力救济
B.社会救济
C.企业救济
D.公力救济
A.法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值
B.劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的
C.未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质
D.法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务
A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
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运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)
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