A.工作时间
B.准备性和执行性工作
C.作业班组
D.技术型和工艺性工作
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A.劳动派遣之日
B.订立劳动合同之日
C.满试用期之日
D.用工之日
A.公正性和隶属性
B.平等性和特殊性
C.平等性和隶属性
D.平等性和普遍性
A.《民事诉讼法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动法》
A.形式上的雇主
B.接受单位
C.劳动行政部门
D.劳务派遣机构
A.工人
B.企业法定代表人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人
A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D.用人单位可以将连续用工期限分割,订立数个短期劳务派遣协议
A.有利于企业自觉控制人工成本水平
B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
A.高位数
B.中位数
C.低位数
D.标准数
A.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
B.仲裁庭不能形成多数意见时,应当择日再进行一次裁决
C.对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名
D.对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人
最新试题
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()。
在企业经营过程中,应该秉持的正确利益观是()
仲裁委员会对()可优先立案,优先审理。
劳动争议仲裁的基本制度包括()。
关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。
关于操作规程,从业人员在业务工作中必须明确的是()
积极预防劳动争议发生的对策有()。
出现下列()情形之一的属于仲裁时效中断。
安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
因支付拖欠()达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。