A.房源状况
B.交通情况
C.客源状况
D.竞争对手
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A.建立有效的组织保障
B.建立流程管理信息系统
C.重塑企业文化
D.培养复合型人才
E.建立客户管理系统
A.规范市场交易行为
B.监理长期合作关系
C.完善企业自身的制度建设和日常管理
D.加强对房地产经纪人教育和培养
E.建立有效的风险识别和警示系统
A.实施该方案
B.将该方案与相关人员讨论,并报上级批准
C.根据调研结果,草拟消除风险的方案
D.针对预知风险进行进一步调研
E.风险分析
A.政策风险
B.经营风险
C.市场风险
D.财务风险
E.决策风险
A.绩效考评
B.招聘测试
C.编制宣传手册
D.广告宣传
E.招聘决策
A.薪酬管理
B.绩效考评
C.员工招聘与选拔
D.人力资源规划
E.经营预算
A.合法性
B.排他性
C.双赢性与互惠性
D.人本性
E.战略性与全面性
A.当企业文化合理时,人力资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人力资源管理政策应促使其改进
B.应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一
C.制订与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提
D.为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务
E.企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现
A.市场营销与广告宣传费、水、电等公共事业费
B.前期考察、项目接洽费用
C.销售成本
D.各项杂费
E.房租
A.筹资量的确定
B.筹资渠道与方式的选择
C.资金的实际取得
D.对资金占用和耗费进行管理
E.对外投资的管理