A.重新构建组织
B.领导者以身作则
C.任命批评家
D.引进外部成员
E.奖励持异议者
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.目标冲突
B.人际冲突
C.建设性冲突
D.组织间冲突
E.程序冲突
A.相互作用观点
B.现代企业管理制度观点
C.人文主义观点
D.传统观点
E.人际关系观点
A.安排合理的时间
B.合适的邀请
C.了解谈话对象
D.确定谈话主题
E.选择合适的地点
A.提出问题
B.充分利用反馈机制
C.保持情绪高涨
D.平等待人
E.多运用描述性语言
A.有效沟通的要求
B.有效沟通的原则
C.有效沟通的方法
D.有效沟通的策略
E.有效沟通的意义
A.目的不明,导致信息内容不确定
B.表达模糊,导致信息传递错误
C.选择失误,导致信息误解
D.过度加工,导致信息模糊
E.言行不当,导致信息理解错误
A.激励
B.管理
C.反馈
D.控制
E.沟通
A.以平等的态度对待下属
B.保持态度和蔼,气氛和睦
C.指出问题应该具体
D.允许下属表达自己对问题的看法和理解
E.对于日后防范方法提出建议
A.使用恰当的沟通方式
B.考虑接受者的立场
C.充分利用正式沟通渠道
D.用行动强化语言
E.不要一味说教
A.传送
B.精致
C.有方向
D.准确
E.及时修正
最新试题
按控制内容的覆盖面不同,控制可以分为()
根据影响划分,冲突可以分为()
把收集来的原始质量数据,按照一定的目的和要求加以分类整理,以分析质量问题及其影响因素的质量评价统计方法是()
依据纠正偏差措施的作用环节不同,控制可以分为()
造成患者死亡、重度残疾的医疗事故的级别是()
PDCA管理循环中,D指的是()
分为再现型、发现型和创造型三类型的是()
按控制的业务范围不同,控制可以分为()
PDCA管理循环中,A指的是()
根据内容划分,冲突可以分为()