A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议
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A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B、对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A工作内容、合同期限
B劳动报酬、劳动保护和劳动条件
C劳动纪律
D劳动合同终止的条件
A、标准工时制
B、定时工作制
C、不定时工作制
D、综合计算工时制
A、不约定试用期
B、试用期1个月
C、试用期3个月
D、试用期6个月
A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
A、劳动者在本单位患职业病的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工哺乳期的
D、劳动者在本单位连续工作满10年的
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
A、在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间
B、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
A、经调解达成协议的，应当制作调解协议书
B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D、当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请
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如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，不符合规定的是（）。
关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是（）。
如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（）。
下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。
如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为（）。
根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为（）。
王某停工留薪期间依法可以享受的工资福利待遇总额为（）元。
张某离职时提出的下列主张中，可以得到法院支持的是（）。
根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。