简述通常编制面试题目需要经历的步骤

问答题简述通常编制面试题目需要经历的步骤

1.问答题简述选择面试题目时，应注意问题。

1）面试题目不能太晦涩或脱离现实。
2）面试题目应该有针对性。
3）面试题目题量应适当。

2.问答题简述面试的原理

3.填空题编制面试题目分为开放性题目和（）。

4.填空题对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和（）。

5.填空题依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。

6.填空题依据面试进程，面试可以分为一次性面试和（）。

7.多项选择题按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）

A.背景性和知识性问题
B.智能性问题
C.意愿性问题
D.情境性问题
E.行为性问题

8.多项选择题依据面试者构成，面试可以分为（）

A.个人面试
B.小组面试
C.团队面试
D.一对一面试
E.多对一面试

9.多项选择题据面试内容，面试可以分为（）

A.情景化面试
B.职位追溯面试
C.行为面试
D.资格面试
E.心理面试

10.多项选择题依据结构化程度，面试可以分为（）

A.结构化面试
B.标准化面试
C.半结构化面试
D.非结构化面试
E.无指向性面试