单项选择题操作中发生疑问时,不准擅自更改操作票,必须向()或工区值班员报告,待弄清楚后再进行操作。

A.工作负责人
B.工作监护人
C.值班调度员
D.工作签发人


您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.多项选择题配电变电器并列运行应符合下列条件:()。

A.额定电压相等电压比允许相差±0.5%
B.阻抗电压相差不得超过10%
C.结线组别相同
D.容量比不得超过3:1

2.多项选择题变压器有下列情况之一者应进行检查、处理。()

A.瓷件裂纹、击穿、烧损、严重污秽;瓷裙损伤面积超过100mm2
B.导电杆端头过热、烧损、熔接
C.漏油、严重渗油、油标上见不到油面
D.绝缘油老化,油色显著变深
E.外壳和散热器大部分脱漆,严重锈蚀
F.有异音、放电声、冒烟、喷油和过热现象等

3.多项选择题属于接户线巡视的主要内容有()。

A.线间距离和对地、对建筑物等交叉跨越距离是否符合规定
B.绝缘层是否老化、损坏
C.接点接触是否良好,有无电化腐蚀现象
D.绝缘子有无破损、脱落
E.支持物是否牢固,有无腐朽、锈蚀、损坏等现象
F.弛度是否合适,有无混线、烧伤现象

4.多项选择题属于拉线、顶(撑)杆、拉线柱巡视的主要内容有()。

A.拉线有无锈蚀、松弛、断股和张力分配不均等现象
B.水平拉线对地距离是否符合要求
C.拉线绝缘子是否损坏或缺少
D.拉线是否妨碍交通或被车碰撞
E.拉线棒(下把)、抱箍等金具有无变形、锈蚀
F.拉线固定是否牢固,拉线基础周围土壤有无突起、沉陷、缺土现象

5.多项选择题接地装置巡视的主要内容有()。

A.接地引下线有无丢失、断股、损伤
B.接头接触是否良好,线夹螺栓有无松动、锈蚀
C.接地引下线的保护管有无破损、丢失、固定是否牢靠
D.接地体有无外露、严重腐蚀,在埋设范围内有无土方工程

6.多项选择题防雷设施巡视的主要内容有()。

A.避雷器瓷套有无裂纹、损伤、闪络痕迹,表面是否脏污
B.避雷器的固定是否牢固
C.引线连接是否良好,与邻相和杆塔构件的距离是否符合规定
D.各部附件是否锈蚀,接地端焊接处有无开裂、脱落
E.保护间隙有无烧损、锈蚀或被外物短接,间隙距离是否符合规定
F.雷电观测装置是否完好

7.多项选择题导线(包括架空地线、耦合地线)巡视的主要内容有()。

A.有无断股、损伤、烧伤痕迹、在化工、沿海等地区的导线有无腐蚀现象
B.三相驰度是否平衡,有无过紧、过松现象
C.接头是否良好,有无过热现象(如:接头变色,雪先熔化等),连接线夹弹簧垫是否齐全,螺帽是否紧固
D.过(跳)引线有无损伤、断股、歪扭、与杆塔、构件及其他引线间距离是否符合规定

8.多项选择题杆塔巡视的主要内容有()。

A.杆塔是否倾斜;铁塔构件有无弯曲、变形、锈蚀;螺栓有无松动;混凝土杆有无裂纹、酥松、钢筋外露,焊接处有无开裂、锈蚀;木杆有无腐朽、烧焦、开裂、绑桩有无松动,木楔是否变形或脱出
B.基础有无损坏、下沉或上拔,周围土壤有无挖掘或沉陷,寒冷地区电杆有无冻鼓现象
C.杆塔位置是否合适,有无被车撞的可能,保护是设施是否完好,标志是否清晰
D.杆塔有无被水淹、水冲的可能,防洪设施有无损坏、坍塌
E.杆塔标志(杆号、相位警告牌等)是否齐全、明显
F.杆塔周围有无杂草和蔓藤类植物附生,有无危及安全的鸟巢、风筝及杂物

9.多项选择题新的或大修后的变压器投入运行前,试验项目包括有以下几项:()。

A.变压器主要性能参数
B.工频耐压
C.绝缘电阻和吸收比测定
D.直流电阻测量

10.多项选择题线路巡视包括以下几种:()。

A.定期巡视
B.特殊性巡视
C.夜间巡视
D.故障性巡视

最新试题

导(地)线应无断股;七股导(地)线中的任一股导线损伤深度不得超过该股导线直径的二分之一;十九股及以上导(地)线,某一处的损伤不得超过三股。

题型:判断题

监察性巡视是指由部门领导和线路专责技术人员进行,目的是了解线路及设备状况,并检查、指导巡线员的工作。

题型:判断题

《中华人民共和国劳动法》:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

题型:判断题

《中华人民共和国劳动法》:以下有关签订集体劳动合同的表述,正确的有:()。

题型:多项选择题

《中华人民共和国劳动法》:我国现阶段,()等具有集体合同签约人资格。

题型:多项选择题

配电运行人员应掌握配电网络中高压线路和低压台区的电压质量情况,运行部门要采取技术措施,为提高供电电压质量而努力。

题型:判断题

《中华人民共和国劳动法》:企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。

题型:判断题

《中华人民共和国劳动法》:劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形()。

题型:多项选择题

防雷装置的巡视周期与线路的巡视周期相同。

题型:判断题

《中华人民共和国劳动法》:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

题型:判断题