《中华人民共和国劳动法》：劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（...

多项选择题《中华人民共和国劳动法》：劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）。

A.法定休假日
B.婚丧假期间
C.依法参加社会活动的
D.公休日

1.判断题《中华人民共和国劳动法》：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。

2.判断题《中华人民共和国劳动法》：新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3.判断题《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

4.判断题《中华人民共和国劳动法》：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

5.判断题《中华人民共和国劳动法》：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

6.判断题《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

7.判断题《中华人民共和国劳动法》：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

8.判断题《中华人民共和国劳动法》：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

9.判断题《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。

10.判断题《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。