工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展...

单项选择题工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中。这是工作评价的哪一个原则?

A.能级对应原则
B.优化原则
C.系统原则
D.实用性原则

1.单项选择题工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，体现了工作评价的哪一个原则()

A.能级对应原则
B.优化原则
C.系统原则
D.一致性原则

2.单项选择题下面关于工作评价说法不正确的是：()

A.工作评价的中心是客观存在的事
B.工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C.工作评价是对岗位相对价值进行评估
D.工作评价需要运用多种技术和方法

3.单项选择题工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是()。

A.确定各职位在组织中的相对价值
B.为组织薪酬的内部公平提供依据
C.建立一套综合评价系统
D.建立岗位价值序列

4.多项选择题下列关于设计调查问题的描述正确的是()

A.只选择那些与所调查资料直接相关的问题
B.把问题按照一定的逻辑顺序排列
C.根据有关的资料和先前的经验检测所设计的问题
D.对少量的被访者做一个先导性的试验访谈

5.多项选择题关于访谈的准则，正确的说法是()

A.访谈先清晰地说明访谈的目标和方法
B.访谈后清晰地说明访谈的目标和方法
C.控制访谈，使访谈者指向一定的目标
D.不控制访谈，让被访谈者充分提供信息

6.多项选择题问卷调查法的质量取决于()

A.问卷本身的设计是否科学合理
B.被调查者文化水平的高低
C.被调查者填写问卷时的诚意、兴趣和态度
D.问卷作答时是否做出具体的说明和指导

7.多项选择题在访谈过程中，访谈者必须掌握两种基本技巧()

A.联系访谈对象
B.提问技巧
C.电话访谈技巧
D.访谈技巧

8.单项选择题()属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法。

A.观察分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.文献资料分析法

9.单项选择题对于一些危险的工作，以及许多高度专业化的工作，工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技巧，不适合使用()进行工作分析。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.工作实践法

10.单项选择题（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法