A、可以立即解除合同,无需事先告知用人单位
B、可以立即解除合同,但需事先告知用人单位
C、不能立即解除合同,应提前一个月通知用人单位
D、不能解除合同,须经用人单位同意
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A、可以不
B、根据劳动者平时的工作表现
C、必须按照正常劳动工资
D、应当按照所在地政府规定的最低工资标准
A.必须约定
B.可以约定
C.不得约定
D.应当约定
A、劳动力计划
B、资源需求计划
C、进度计划
D、网络计划
A、经验比较法
B、分项综合系数法
C、概算定额法
D、类比法
A、扩大工序
B、工作过程
C、综合工作过程
D、分项工程
A、工序
B、工作过程
C、综合工作过程
D、分项工程
A、停电引起的停工时间
B、重砌质量不合格砖墙消耗的时间
C、为恢复体力暂时休息
D、下班前清理现场消耗的时间
A、基本工作时间
B、准备与结束工作时间
C、不可避免的中断时间
D、辅助工作时间
A、比较类推法
B、专家估计法
C、写实记录法
D、统计分析法
A、0.35
B、0.55
C、0.75
D、0.525
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劳务分包合同不同于专业分包合同,其重要条款有()。
企业内部规章制度和劳动纪律往往是劳动合同行使()的主要工具之一。
灵活就业主要是指在()方面不同于传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
劳务分包作业过程管理中计划的种类包括()。
本案中分包商只能以()形式向劳务公司支付合同价款。
在劳务管理中,劳务人员个人工资台账资料包括()。
信访工作调查的步骤首先应进行()。
劳动合同的()是劳动合同的核心部分,双方当事人必须认真对待。
根据建设部159号令中关于资质许可的规定,资质证书有效期为()。
人力资源管理的()理论思想是必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。