面试评价时，应注意的几个问题是（）

人格测验—卡特尔16种人格因素测验，不适合在我国使用。

“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合

下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选项（）

对试测群体的规模一般没有限制

笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）

每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心内容。

在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）

测验能力点与岗位描述的要求直接相关。

分析测验结果的核心问题，就是（）