进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）。

多项选择题进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）。

A.岗位工作目标
B.岗位工作技艺
C.岗位工作内容
D.岗位工作性质、范围
E.岗位责任

1.多项选择题岗位规范书的设计包括（）

A、经验因素
B、技能条件
C、教育因素
D、个人特质因素
E、岗位责任

2.单项选择题工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法

A、岗位信息
B、岗位性质
C、岗位工作
D、岗位责任
E、岗位范围

3.单项选择题（）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一

A、时间维度
B、事务职能维度
C、空间维度
D、绩效职能维度

4.单项选择题（）是了解员工岗位信息最好的方法

A、问卷调查
B、面谈法
C、关键事件法
D、工作实践与工作日写实法

5.判断题岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。

6.判断题岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。