A.集体收益分享计划
B.拉克计划
C.斯坎隆计划
D.激励计划
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A.拉克计划
B.集体收益分享计划
C.斯坎隆计划
D.工作生活质量计划
A.与管理方寻求实现共同利益的方式
B.为会员争取经济利益
C.如何使效率与民主相结合
D.向政府与立法机构施加压力
A.监督集体协议的执行
B.举行集体谈判
C.策划工会组织运动
D.为地方工会提供帮助
A.互保互助
B.集体谈判
C.整治行动
D.劳动立法
A.自由改革主义
B.正统多元主义
C.激进主义
D.管理主义
A.雇员的不满
B.工会的有效性
C.雇员对工作的态度
D.对归属感的需要
A.黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视,他们是工会运动的坚定支持者
B.白领雇员比蓝领雇员更容易接受工会化
C.受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显著差别
D.对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会,而临时工往往不支持工会组织运动
A.半技术工会
B.同行工会
C.技术工会
D.白领工会
A.职业工会
B.行业工会
C.工联工会
D.总工会
A.强制性
B.专业化
C.忠诚感
D.职位阶梯
最新试题
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称,在私营企业就业的劳动者构成复杂,总体特征表现为()
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键,员工参与管理的效果取决于员工的()
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。