劳动关系学是一门独立的学科，具有特定的研究对象和研究范畴，其研究范畴包括（）

人力资源管理模式的实践中，认为管理方加强与雇员的沟通，给予他们更多自主权，有助于增强企业的凝聚力，具体包括（）

在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中，根据资本主义社会经济结构的具体特点不同，可将劳动关系划分为以下（）

法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志，是一种（）的平等。

个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。

作为最重要的社会关系之一，（）关系着：个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。

针对劳动过程中的不安全和不卫生因素，劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，以保障劳动者在劳动过程中的（）

所谓劳动行政，是指根据劳动者的意志和能力保障就业，提高劳动条件，依靠合理、安定的劳动关系，协调（）之间的关系，进而促进经济发展和社会进步。

经济全球化的主体是（），是国际生产的主要组织形式，是经济全球化的主要承载者和推动者。

技术变革对就业有两种影响：替代效应和创造效应，前者指社会中的一些岗位被代替；后者是指（）一些新的岗位，如“无人机维修”等，农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任，这个市场劳动力供给小于劳动力需求，工资率高。