单项选择题经济全球化的主体是（），是国际生产的主要组织形式，是经济全球化的主要承载者和推动者。
A.跨国公司
B.贸易公司
C.科技公司
D.文化公司
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1.单项选择题就业是派生需求，复工复产才能稳就业，稳就业才能稳（）
A.劳务关系
B.产业关系
C.劳动关系
D.承揽关系
2.单项选择题技术变革对就业有两种影响：替代效应和创造效应，前者指社会中的一些岗位被代替；后者是指（）一些新的岗位，如“无人机维修”等，农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任，这个市场劳动力供给小于劳动力需求，工资率高。
A.消解
B.产生
C.消失
D.消化
3.单项选择题劳动关系的主体包括劳动者及其组织（）、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。
A.工会
B.人力资源部门
C.公共就业部门
D.劳务中介
4.单项选择题法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志，是一种（）的平等。
A.抽象的
B.事实中
C.符合实际
D.社会实践
5.单项选择题个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。
A.劳动合同
B.劳务合同
C.外包合同
D.承揽合同
6.单项选择题劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同，也包含隐形的、（）、直觉的隐形契约，即心理契约。
A.明文规定的
B.显而易见的
C.正式的
D.非正式的
7.单项选择题作为最重要的社会关系之一，（）关系着：个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
A.流通关系
B.交易关系
C.劳动关系
D.生产关系
8.多项选择题私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称，在私营企业就业的劳动者构成复杂，总体特征表现为（）
A.市场性强
B.原始竞争力强
C.求富欲望强
D.组织化程度差
9.多项选择题个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资，由于个体劳动者拥有劳动力的特点是（），导致了劳动者预期工资低下。
A.让渡的迫切性
B.不可储藏性
C.专用性
D.物质利益的福利
10.多项选择题所谓劳动行政，是指根据劳动者的意志和能力保障就业，提高劳动条件，依靠合理、安定的劳动关系，协调（）之间的关系，进而促进经济发展和社会进步。
A.劳动者
B.企业
C.国家
D.劳动用工制度改革
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工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式，潜在地满足工会成员的需要，主要表现为（）
题型：多项选择题
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）
题型：多项选择题
（）强调市场因素，认为工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化。
题型：单项选择题
劳动关系的主体包括劳动者及其组织（）、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。
题型：单项选择题
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现（）的一种方式。
题型：单项选择题
制度学派的经济学家，如凡勃伦、康芒斯、米切尔等，基本上都强调（），主张国家应对经济进行调节，以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
题型：单项选择题
集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的（），以及相互间的内在联系。
题型：单项选择题
人力资源管理模式的实践中，认为管理方加强与雇员的沟通，给予他们更多自主权，有助于增强企业的凝聚力，具体包括（）
题型：多项选择题
工会的建立是劳动者行使（）的表现，目的在于＂拥护或扩张其劳动关系上之利益＂。
题型：单项选择题
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员，至今为止仍是国际体系中最独特的组织，其（）是力量和合法性的来源。
题型：单项选择题