A.共同利益
B.雇主利益
C.雇员利益
D.工会利益
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A.充分就业
B.灵活就业
C.半就业
D.不完全就业
A.跨国公司
B.贸易公司
C.科技公司
D.文化公司
A.劳务关系
B.产业关系
C.劳动关系
D.承揽关系
A.消解
B.产生
C.消失
D.消化
A.工会
B.人力资源部门
C.公共就业部门
D.劳务中介
A.抽象的
B.事实中
C.符合实际
D.社会实践
A.劳动合同
B.劳务合同
C.外包合同
D.承揽合同
A.明文规定的
B.显而易见的
C.正式的
D.非正式的
A.流通关系
B.交易关系
C.劳动关系
D.生产关系
A.市场性强
B.原始竞争力强
C.求富欲望强
D.组织化程度差
最新试题
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响,从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发,将劳动关系划分为()
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键,员工参与管理的效果取决于员工的()
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
在数字经济时代,随着组织管理方式的变化,传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少,像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起,依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与()
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。