A.依托性
B.灵活性
C.组织性
D.僵化性
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A.市场因素
B.非市场因素
C.自然因素
D.经济因素
A.人力资源
B.生产资本
C.人力资本
D.技术资本
A.国际劳工运动立法
B.国家劳工运动协商
C.国际劳工运动谈判
D.国际劳工合作
A.社会商谈
B.集体谈判
C.雇主合作
D.劳资冲突
A.集中或分散程度
B.完善程度
C.合理程度
D.可行程度
A.三方治理模式
B.两方治理模式
C.员工参与管理模式
D.厂代会模式
A.满足员工自我管理和自我实现的需求
B.凝聚员工集体的智慧和创意
C.增强企业的执行力与竞争力
D.创造企业与员工双赢的契机
A.知识
B.能力
C.偏好
D.兴趣
A.企业组织经营的总体责任由劳资双方共同承担
B.劳资合作须借助员工参与才能实现
C.劳资双方将对抗的性对力量转化为组织的总力量
D.劳资合作成果应公平分享
A.高人力成本将促使雇主裁员
B.管理方将采用资本密集型技术
C.使用更多的机器设备替代劳动
D.以上都是
最新试题
经济全球化的主体是（），是国际生产的主要组织形式，是经济全球化的主要承载者和推动者。
劳动关系学是一门独立的学科，具有特定的研究对象和研究范畴，其研究范畴包括（）
在实施员工参与管理中，（）可以引发员工意见、力量和奋发精神，改善管理方和员工关系，减少冲突。
就业是派生需求，复工复产才能稳就业，稳就业才能稳（）
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量，劳动力供大于求，劳动力需求方就占主导位置，进而导致劳动力市场工资的（）
（）是与物质资本相对应的范畴，是劳动力成为投资的产物。
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现（）的一种方式。
国际劳工组织的宗旨是：促进（）和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分享和员工参与，具有（）
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员，至今为止仍是国际体系中最独特的组织，其（）是力量和合法性的来源。