在（）过程中，管理方内部对让步事宜和水平存在分歧，决策者要承受各种外部压力，...

单项选择题在（）过程中，管理方内部对让步事宜和水平存在分歧，决策者要承受各种外部压力，以及来自股东的影响。

A.社会商谈
B.集体谈判
C.雇主合作
D.劳资冲突

1.单项选择题集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的（），以及相互间的内在联系。

A.集中或分散程度
B.完善程度
C.合理程度
D.可行程度

2.单项选择题国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员，至今为止仍是国际体系中最独特的组织，其（）是力量和合法性的来源。

A.三方治理模式
B.两方治理模式
C.员工参与管理模式
D.厂代会模式

3.多项选择题虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分享和员工参与，具有（）

A.满足员工自我管理和自我实现的需求
B.凝聚员工集体的智慧和创意
C.增强企业的执行力与竞争力
D.创造企业与员工双赢的契机

4.多项选择题员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）

A.知识
B.能力
C.偏好
D.兴趣

5.多项选择题劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括（）

A.企业组织经营的总体责任由劳资双方共同承担
B.劳资合作须借助员工参与才能实现
C.劳资双方将对抗的性对力量转化为组织的总力量
D.劳资合作成果应公平分享

6.单项选择题新古典经济学家认为，工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化，会产生伴随失业效应。其原因在于（）

A.高人力成本将促使雇主裁员
B.管理方将采用资本密集型技术
C.使用更多的机器设备替代劳动
D.以上都是

7.多项选择题工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式，潜在地满足工会成员的需要，主要表现为（）

A.联系和归属的需要
B.身份的需要
C.对属于某个有目的的、有用的和创造性的群体的需要
D.自我实现的需要

8.单项选择题在实施员工参与管理中，（）可以引发员工意见、力量和奋发精神，改善管理方和员工关系，减少冲突。

A.沟通
B.妥协
C.工作热情
D.心理状态

9.单项选择题员工参与是员工以（）身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。

A.受雇者
B.合作者
C.旁观者
D.局内人

10.单项选择题工会的建立是劳动者行使（）的表现，目的在于＂拥护或扩张其劳动关系上之利益＂。

A.团结权
B.争议权
C.法律权利
D.工会运动